Was ist deine Position bei BMU?

Ich bin hier der Personalleiter und Verwalter. Ganz klassisch.

Was sind deine täglichen Aufgaben in deinem Bereich?

Personaldisposition für unsere Veranstaltungen intern und extern, Mitarbeiterführung, Recruiting, strategische Gehaltsplanung, Einarbeitung und Weiterbildung und die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. So kann man das zusammenfassen.

Es bewirbt sich jemand per E-Mail. Was passiert dann?

Dann bin ich derjenige, der auf diese E-Mail antwortet. Aus Bewerbersicht bin ich die erste Außenstelle und gebe dem Unternehmen damit das erste Gesicht. Ich bin der Ansprechpartner und bleibe es auch eine ganze Weile. Das geht weiter über Telefonate, Einladungen bis hin zu Onboardingprozessen, wenn sich die Bewerberin oder der Bewerber durchgesetzt hat. Das findet natürlich immer in enger Abstimmung mit den entsprechenden Abteilungen statt.

Was meinst du, welche Charaktereigenschaften helfen dir bei deiner Arbeit?

Ich denke, es ist kein Geheimnis, dass man für den Beruf Menschen mögen sollte und dass einem Kommunikation Freude machen muss – starke Kommunikation. Informationen müssen fließen.

Was sind absolute No-Gos im Bewerbungsprozess und beim ersten Kennenlernen?

Die Klassiker! Rechtschreibung, Satzbau, falscher Ansprechpartner. Generell, wenn klar wird, dass die Bewerbung nur aus kopierten Phrasen besteht. Wenn man punkten möchten, sollte immer etwas von der eigenen Persönlichkeit erkennbar sein. Und wer beim ersten Termin oder dem ersten Probetag zu spät kommt, der muss sich nicht wundern, wenn der erste Eindruck nicht der Beste ist. Das hat alles mit gegenseitiger Wertschätzung zu tun. Die ist wichtig für die Augenhöhe.

Was sind die Themen, die dich außerhalb der Personalwelt interessieren?

Ja, vor allem die Musik. Ich bin sehr musikbegeistert und gehe regelmäßig auf alle Arten von Konzerten.

Vielen Dank für die Einblicke in deine Arbeit!